私がこのオランダ人の上司に絶大な信頼と尊敬を置き、そして、人間的にもしたって
				        
                なるほど”トラスト“ですか。 私がパッと思うつくのは、どこかの総理大臣が某国
				        
                次なる理想の上司のクライテリア、判断基準は、何と言っても部下を信頼しているか
				        
                ジーコさん、レポートを会社の仕事として出すのに、日本と欧米は、なぜこんなに違
				        
                日本人、やり直し社会の問題点、一点目は日本人という国民性、の問題だといいまし
				        
                いろいろと無駄が多いのが日本の会社、この話をしました。 私のオランダ人のもと
				        
                日本の会社にいて、何が一番いやだったか、というと、その非効率と無駄の多さでし
				        
                わかります、わかります、その御気持ち。 やっぱり、1+1=2と
				        
                さらに、これが上司の有能・無能、良し悪しを決めるのではないか、と思いますが、
				        
                なるほど、そこまでうまく上司にフォローしてもらえると、助かりますよね。 少し