サントス達のつぶやき一覧

2015.12.6

トラストTrust信頼ということ　　15　　理想の上司

次なる理想の上司のクライテリア、判断基準は、何と言っても部下を信頼して

2015.12.5

そもそも、この仕事は何のため、誰のため？　14理想の上司

ジーコさん、レポートを会社の仕事として出すのに、日本と欧米は、なぜこん

2015.12.4

「まずやってみろ」とスタイル両極端　13理想の上司

日本人、やり直し社会の問題点、一点目は日本人という国民性、の問題だとい

2015.12.3

「てにをは」直してやり直し、あぁ日本社会　12　理想の上司

いろいろと無駄が多いのが日本の会社、この話をしました。 私のオランダ人

2015.12.2

資源の意味を理解する　‐無駄なことはするな！‐　11　理想の上司

日本の会社にいて、何が一番いやだったか、というと、その非効率と無駄の多

2015.12.1

人材のエネルギー大放出　10　理想の上司

わかります、わかります、その御気持ち。   やっぱり、1+1

2015.11.29

喜怒哀楽とビジネスマナー　8　理想の上司

なるほど、そこまでうまく上司にフォローしてもらえると、助かりますよね。

2015.11.28

部下が失敗を語るとき　7　理想の上司

私の失敗にも、このイギリス人は激高して怒ると言うことをしませんでした。

2015.11.27

失敗できるかどうか？　6　理想の上司

さて、ボスとは、シニアとは、という定義を考えた上で、次に理想の上司とは

2015.11.26

俺の部下、俺の上司、俺のネットワーク　5　理想の上司

あと、Directorという定義には、会社の登記簿上のDirector
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